Was ist eine Ethik-Hotline?

Ethik-Hotline; Es ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens- und Ethikmanagements, das eine Vielzahl wichtiger Unternehmensrichtlinien sicherstellt, wie z. B. die effektive Nutzung von Ressourcen, Marke und Reputation. Es ist ein Mechanismus, der Verluste und Missbrauch innerhalb von Institutionen und Unternehmen minimiert, die Corporate Identity des Unternehmens schützt und das Leben der Mitarbeiter erleichtert.

Zweck

Unethisches Verhalten unserer Mitarbeiter und Kunden gegenüber dem Unternehmen, Missbrauch und alle Arten von; Dadurch, dass sie Abweichungen unbesorgt einer unabhängigen Organisation melden können, können sie letztendlich alle Arten von Risiken, einschließlich Reputationsrisiken, von Unternehmen angehen. ist, es vor Verlusten zu schützen.

Wie erreichen Benutzer die ethische Linie?

Die folgenden 5 unabhängigen Benachrichtigungskanäle werden von Ethics Line-Benutzern sicher verwendet.

5. durch Anruf unter 444 Ethics (3845) Telefonnummer
5. floksertekstil@etikhat.com.tr per E-Mail
5. www.etikhat.com.tr  web von der Benutzeranmeldung

(Benutzername: ReporthatPasswort: 2021)

5. Durch Senden einer Nachricht an die WhatsApp-Leitung 0552 Ethics (3845) 000
5. per SMS an 0552 Ethics (3845) 000

In welchen Angelegenheiten stimmt die Ethik mit Ihnen überein?

In Übereinstimmung mit unseren Geschäftsprozessen in Übereinstimmung mit dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten alle Arten von Informationen, die an die Ethik-Hotline gemeldet werden; Auf Informationen und Dokumente kann von autorisierten Fachkräften zugegriffen werden, die den Arbeitsbereich mit dem biometrischen System (Fingerabdruck) betreten. Die Person, die die Meldung macht, ist nicht verpflichtet, ihre Identität preiszugeben, aber selbst wenn sie ihre Identitätsinformationen offenlegt und nicht möchte, dass sie mit dem Unternehmen geteilt werden, wird ihr zugesichert, dass sie/ sie wird nicht geschädigt, dass das Thema anonym bleibt und am Ende nicht aufgedeckt wird. Meldungen erfolgen auf der Grundlage der folgenden ethischen Kategorien.

Probleme mit unethischem Verhalten

1.1. Streit oder Streit
1.2. Beleidigen oder fluchen
1.3. Sich lustig machen oder sich unehrenhaft verhalten
1.4. Tratsch
1.5. Lüge
1.6. Verleumdung
1.7. Diskriminierung
1.8. Gefallen (Favorit)
1.9. Emotionale Beziehung, die das Arbeitsumfeld stört
1.10. Schweigen, Ignorieren unangemessenen Verhaltens
1.11. Geldwechsel zwischen Vorgesetztem und Untergebenem
1.12. politisch usw. Propaganda
1.13. Mobbing (Mobbing)
1.14. Sexuelle Belästigung
1.15. Drohung oder Erpressung
1.16. Körperliche Gewalt oder Kampf
1.17. Alkohol- oder Drogenkonsum
1.18. Ungerechtfertigte Kündigung
1.19. Unlautere Praxis in Bezug auf die Arbeitsordnung
1.20. Andere Probleme mit unethischem Verhalten

Betrug und andere kritische Probleme

2.1. Vertrauensmissbrauch (Vertrauensbruch)
2.2. Nutzung von Unternehmensressourcen für persönliche Interessen
2.3. Veruntreuung von Unternehmensressourcen
2.4. Verschwendung von Unternehmensressourcen
2.5. Interner Diebstahl
2.6. Ausgelagerter Diebstahl
2.7. Betrug, Betrug und Betrug
2.8. Persönliche Interessenbeziehung mit dem Lieferanten
2.9. Zarte Takelage
2.10. Geldwechsel beim Lieferanten leihen
2.11. Luxusgeschenk usw. vom Lieferanten. Annahme
2.12. Bestechen
2.13. Verstoß gegen die Unternehmensregeln
2.14. Informationsverlust usw. Verletzung der Informationssicherheit
2.15. Umsetzung Verletzung des Datenschutzgesetzes
2.16. Verstoß, der das Unternehmen in rechtliche Schwierigkeiten bringt
2.17. Verstoß, der die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz gefährdet
2.18. Verletzung, die die Sicherheit von Leben und Eigentum gefährdet
2.19. Marken- und Reputationsverletzung
2.20. Sonstiges Problem mit kritischem Risiko